鄭國鴻/撰文
談到職涯，一定會提到一個重要的觀念，就是「個人」與「環境」的適配程度，簡單來說，也就是個人的興趣能力與產業、企業、職位的合適程度。
你是否曾經想過這個問題，平均一個人在職場上將近工作30年左右的時間，隨著壽命延長，勞動的年限只會往後遞延，這麼長的時間，你選對了嗎?你過得快樂嗎?能夠將興趣與工作相融合，會是最幸福的狀態!如果不能達到，起碼不要做一份不喜歡的工作，才不至於深陷痛苦之中。
如果這件事能在畢業時就好好想清楚，對自己做一番知識、技術、能力的盤點，傾聽內心的需求，「誤入叢林的小白兔故事」就不會一再上演，怎樣避免被企業淘汰、如何不會遭遇中年失業，往往取決於最初的選擇，然而人生最可悲的，莫過於沒有選擇，你說對嗎?!
擔任企業人資多年，我經常看到年輕朋友不斷轉換工作，每段工作經歷往往2-3個月，除了替同學們感到惋惜，只能說新鮮人們還沒找到自我，不清楚自己要的是什麼。這樣的履歷在企業中，只是扣分。 在多變詭譎的大環境中，你是否也會想要找一份穩定發展有前景的工作，如果是的話，更應該多花些時間分析自己的能力特質，瞭解外部環境中，產業的未來、企業的特色、職位的需求，將彼此間相融合，才有機會找到勝任愉快的工作。