鄭國鴻/撰文
轉眼間，辛苦的一年即將過去，除了盤點個人全年目標與績效是否達標之外，此時此刻，相信許多人會產生異動的心情，期待在新的一年轉換跑道，朝向更好的職業生涯目標邁進，今天筆者就來談一談，轉職必須注意的一些事項，提供職場人士對於轉職議題多些不同面向的思考空間。
【考慮職涯發展勿負氣離職】
離職的理由五花八門，多半官方說法是生涯規劃考量另有他就，實際上許多的離職往往與職場人際有關，例如與主管相處不睦或是同事間的人際問題。因此，轉職問題可以分成兩個層面來討論，首先，千萬不要因為職場上的特定人決定你的去留，有人可能會說，真的待不下去了，只剩下離開一途了！情緒下，可能因為一時心情無法忍受，堅決離職求發展，其實職場上的變化很快很大，有時候，忽然間的政策改變、管理考量、權力分配、個人因素，你的主管或同事可能就先離開部門了，況且新環境的人際關係是無法輕易預測的，因此切記不要在有情緒的情況下做決定，避免做出錯誤或後悔的判斷。另一種狀況則是，如果新工作是具有發展及挑戰的，則是可以慎重考慮，例如工作範疇的擴大，學習新的知識技能、有晉升加薪的空間、企業規模知名度提升等，例如金融從業人員從消費金融轉職企業金融、由業務人員轉為產品經理、晉升主管階層帶人、薪資明顯提升、或是轉職行業領導品牌等，都是可以考慮的情況。
【獎金先入袋再考慮下一步】
如果真要離職，提離職的時間務必考量清楚，並且注意獎金相關發放規定，避免領不到獎金的狀況發生。年底將近，是許多企業發放各類獎金的時刻，名目可能包含績效獎金、年終獎金、在職激勵獎金等。首先，獎金是否發放，取決於企業的獲利狀況，許多獎金的性質屬於非經常性給予，是有特定的發放規定或條件，例如績效吊車尾的狀況可能就領不到獎金或是核發在職獎金的先決條件是某特定時點屬於在職身分。最保險的方式，還是要詳細閱讀各企業工作規則中關於獎金的章節，或是工作合約中的條文規範，避免因為個人的解讀或認知上的誤差，以至於無法領取獎金而得不償失。此外入職時間也要和新公司詳細確認，保留個人在原公司交接的時間之外，應該要釋放出就職新公司的誠意，特別是在等候不同間公司通知錄取的情況下，如果已錄取公司的人力需求緊張，無法久候時更需要特別注意，以減少錯失良機的情況發生。
【工作型態改變多元是王道】
隨疫情的變化，改變了人們工作與生活的型態，甚至是對工作的價值觀與認知。後疫情時代，越來越多公司遠距上班，在未來工作的型態並不一定是朝九晚五地坐在辦公室中，個人可能會有更多時間與地點上的彈性，相反的，也可能承擔更多的責任。除此之外接案、兼職或派遣等工作比重日漸提升，對個人來講，職業生涯面臨挑戰，以往認為穩定的工作，可能受到大環境或景氣的影響，而發生巨變。筆者建議，在面對這樣的不確定性，首先應該要積極發展自己的可轉移技能，例如會寫企劃案就是在許多不同行業中都會運用上的工作技能或是提升自己對數據分析的能力，因為這樣的能力，無論是做行銷或產品經理都是加分的條件。因此在轉換工作的時候，應該盤點自己的可轉移技能作為出發點，掌握自身優勢。其次則是在變動的環境之下培養個人的第二項技能興趣與專長，這一點可以與工作有關或是與工作無直接相關，例如進修數據分析軟體是與工作直接相關的，但也可以是利用休閒時間學做甜點烹飪，培養其他技能。並非是鼓勵大家開店轉職，而是以循序漸進的方式，創造個人的其他可能性，畢竟技多不壓身，多元人才的市場選擇性較高。
【好好道別記得人情留一線】
最後一點是關於離職，千萬記得，決定要離開的時候，故事就翻篇了，沒有什麼是過不去的，所以不管離開時是否遭受委屈，建議大家，務必要做好交接的工作與手續再離開，可能有人會說，都要離開了為什麼要管這麼多，反正留下來或新來的人會處理。筆者認為，除了職業道德之外，這是一個最基本的負責任態度，每個人都有可能變成公司新手去承接一些先前業務，相信你也希望前一手的人能夠留下重要資訊而不是爛攤子。另一個重點則是，在新工作的面試中，可能會被問到，前一份工作離職的原因是什麼，或是最不能接受的領導風格是什麼之類的問題，加上人資招募的引導，許多面試經驗較少的人很容易會變成對前公司或前工作甚至是前主管的抱怨大會，請記得這樣的行為對現實是沒有任何幫助的，反而可能造成聽者反感降低錄取機會。決心離開時還是放下情緒，好好和公司同事主管道別，面試時，選擇你在前公司的學習成長等正面的事情發言。因為地球很小、行業很小，山水總是有相逢！祝福大家掌握重點轉職順利。
【原文刊載於《蘋果新聞網》「蘋評理」即時論壇】
https://tw.appledaily.com/forum/20211204/VXZYSFAQ3VHIRL5BA7CKH32WPQ/